公司管理制度(新制定).docVIP

海霸王（成都）冷藏物流有限公司 制度文件 PAGE12 / NUMPAGES12 公司管理制度 第一章 总则 第一条：为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门经理提交用人方案并填写《员工增补申请单》经相关领导签字审批后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核后报总经理审核批复。 第六条：新入职人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位，如需外出需填写外出申请单经上级主管批准后交人事部备案。 六、员工应随时注意保持办公区、作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第四章 行为规范 第十二条 员工应注重行为举止，维护公司形象，做到： 您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时： 不迟到 、不串岗、不怠工 、不务私您下班时： 不早退、 不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打电话时：不闲谈、不泄密您接电话时： 先答您好，海霸王公司您开会时：准时到场、认真记录、积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第五章 考勤制度 第十三条：公司实行每天八小时，每周40小时工作制，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、上班超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到以分钟计算。目前系统的迟到扣款有4种情况： 1.迟到次数2次内 1.1累计迟到分钟数10分钟内，不扣。 1.2累计迟到分钟数超10分钟，超10分钟部分，一分钟扣1元。 2.迟到次数超2次（扣全勤） 2.1累计迟到分钟数10分钟内，不扣迟到分钟数。 2.2