基于感知价值的员工心理契约模型研究-管理科学与工程;工业工程专业论文.docxVIP

天津大学博士论文 天津大学博士论文 i i 摘 要 心理契约是指“员工和组织之间并未 通过某种显性的形式直接而 明 确地进行意思表达，但却通过各种心 理暗示的方式，使双方相互感知并 认可的有关相互责任和义务的一系列 信念，进而形成的一套隐性权利义 务关系的协议 ”。心 理契约是影响员工的态度和行为的决定因素 ，心理契 约失衡是导致员工离职的深层次原因 ，因此心理契约是人力资源管理领 域的重要研究课题之一。 论文在对国内外心理契约调查研究的 基础上，针对目前心理契约 研 究中存在的问题，主要研究了感知价 值与心理契约的关系、心理契约的 动态发展过程、外界环境因素对于心 理契约的影响等几个方面的问题。 研究的主要内容包括： 一是感知价值与心理契约的关系研究 。论文通过调查问卷的方式 获 取数据，采用结构方程分析感知价值 与心理契约的关系，指出员工的感 知价值是心理契约形成的基础之一， 为心理契约的形成与平衡提供理论 依据。 其次是心理契约的动态变化过程研究 。论文引入经济学中的博弈 论 方法，通过构建一个员工和组织行为 选择的不完全信息动态博弈模型， 探讨员工和组织之间的心理契约动态 发展过程及其行为选择，在此基础 上，提出基于心理契约动态过程的员工激励策略。 第三是外界环境因素对心理契约的影 响研究。论文将外界环境因 素 视为扰动，探讨外界环境因素如何影 响员工的心理期望和组