教育训练管理规定.docVIP

永迅五金工业（苏州）有限公司 部门 行政部 WS/C--WS--016 版本 A/0 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 序号 修改内容 修订人 修订日期 01 初次发行 缪开红 02 增加检验人员的培训规定 缪开红 2011-4-20 03 细化各部门权责，明确培训内容 杨光贵 2011-4-26 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 1/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 目的 确定和提供为建立和维护生产过程和产品所必需的资源,将相关人员应具备的必要知识、工作能力等通过教育、培训使职工取得资格，建立并验证对这些资格的认定，持续管理并保存实施记录。 2．范围 本规定适用于行政、业务、采购、工程、生产、仓库、品管。 定义 3.1特殊人员资格鉴定是指机动车辆驾驶员、特种设备操作人员于正式投入工作前﹐由各所属部门安排职前工作教导或委外训练﹐受训者由各部门填写﹐经资格审查合格后方可投入工作。 4．权责 4.1新进员工由行政部培训。 4.2业务、采购人员由总经理助理负责培训。 4.3全检人员及QC人员的培训由品质部负责。 4.4设计和模修人员的培训由工程部负责或委外培训。 4.5特殊工种（如：司机、叉车员、电工、安全员、仪校员、内审员、点焊工）委外培训。 4.6生产人员由生产部负责培训或委托总经理助理培训。 4.7仓管人员培训由仓库主管负责 。 4.8行政人员培训由总经理助理负责。 核准 确认 作成 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 2/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 权责单位 作业流程 重点提示 相关文件/表单 权责单位 提出年度训练需求 提出年度训练需求 每年1月初由行政部提供培训练需求表给予各部门填写 培训需求表 行政部 汇总 汇总年度教育训练计划 行政部于1月底前汇整成年度培训计划表﹐呈报总经理核准 年度培训计划表 总经理 审核 审核 公布 公布 年度培训计划表 行政部 年度培训计划表经总经理核准之后﹐影印给各单位 年度培训计划表 权责单位 教育训练实施 教育训练实施 新进人员训练由行政部办理； 在职及专业性训练由需求部门安排； 新进人员培训签阅表 教材 权责单位 提起申请 提起申请 内训前应填写培训需求表，将训练课程名称及学员名单送行政部备查 外训者也要填写培训需求表送部门主管审核 。 培训需求表 总经理 审核 审核 超过预算或不在原稿预算内之外训需呈总经理核准 培训需求表 权责单位 执行 执行 外训人员培训结束后，其结业証书﹐结业书籍交行政部存档 特殊人员资格鉴定表 行政部 记录存档 记录存档 行政部将相关人员之受训资料记录于员工培训履历表并归档﹐以作用调用﹑晋升或工作分派参考（参阅6.4） 文件与资料管理程序 记录管理程序 员工培训履历表 5.作业流程 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 3/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 6.作业内容﹕ 6.1人员训练内容及考核标准﹕ 6.1.1新进人员训练课程内容包括公司简介﹑规章制度﹑安全及环境介绍等。由行政部主办﹐安排新进人员自行阅读“员工手册”和“公司简介”﹐阅读后须在新进人员培训签阅表上签名﹐并由行政 6.1.2特殊工种 机动车驾驶员、叉车操作员、点焊工 、电工、仪校员、安全员、内审员等正式进入工作前﹐由各所属部门申请委外培训﹐《培训申请单》由总经理签章后方可安排委外培训。特种设备操作员由相关部门培训并填写特殊人员资格鉴定表﹐经考试合格后取得《上岗证》方可正式工作﹔外训人员考核合格后﹐将其合格资格証书复印至行政部存档﹐方可正式工作。反之，未取得证书者不予使用。 上述特种设备操作员在职时亦应一年进行一次考核﹐以维护专业技能之有效性。其他专业性工种依据国家机构规定进行年审或考核。 6.1.3 全检人员 品质部制定《新进检验及QC人员培训计划》以及《品质部---年度培训计划》，对全检及QC人员进行管理规定、品质意识、量具使用、图纸识别、检验技能、产品要求等方面的培训。新进检验人员分4周进行考核，经考试成绩达90分，颁发《上岗证》，准许上岗，培训资料由品质部保管存