研发序列岗位任职资格跟胜任能力描述(试行)资料.pdfVIP

1 研发序列 岗位任职资格及胜任能力描述(试行) 研发序列 岗位任职资格及胜任能力描述(试行) 慧点科技 2008 年7 月 一、概述 2008 年以来，慧点开始建立员工的任职资格及胜任能力体系，即系统的总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这对员工达成高绩效和组织实现经营目 标都是极为关键的。发展任职资格及胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系，通过行为引导方式 强化对员工的指导、培养和发展，从而提高全员胜任能力水平。 慧点的研发序列包含助理软件工程师-初级软件工程师-中级软件工程师-高级软件工程师-技术经理-产品研发经理/技术总监等6 个职业发展阶段。 二、关于任职资格 慧点目前的任职资格是从最基本的学历和工作年限、工作经验等方面来进行初步判断。 三、关于胜任能力 慧点目前的胜任能力是按照专业序列来划分的，每个序列分为三个层次： 1、序列通用核心能力：是一个序列内的各个岗位都必须具