某公司中高层绩效考评手册3资料.docVIP

PAGE XXXXXXXXXX股份有限公司 副总/部门经理 绩效考评手册 XXXX公司XX办编制 20XX年X月XX日 目标管理责任状与绩效考评手册编制说明 2009年度的部门经理以上干部目标管理责任状（非承包单位），经历了三个多月的从起草、修订、征询意见到审定的过程，由两大部分组成：一是各位干部的目标责任状，它是对公司整体目标的支撑；二是绩效考评手册，它是各位干部目标实现状况的测量方法。现将这两部分的主要内容，向各位领导和代表作一简要汇报。 一、目标管理责任状 1、首先，部门经理以上干部的目标，是以公司整体生产经营目标为依据，对生产、供应、销售、物流、技术、品管、财务、企管等方面进行分解量化而成。 2、在目标的选取上，吸收了BSC（平衡记分卡）的一些管理精髓，遵从少而精的原则，以最重要的3-5个最能反映出业绩的评价指标作为KPI指标。 二、绩效考评手册 该手册分两个部分： 1、文字叙述部分：明确了绩效考评的目的、意义、原则、内容、考评周期和具体的操作步骤方法。考评内容分三个方面：业绩考核、态度考核和能力考核；考评周期分为半年考核和年度考核。 2、表格部分：制订了各岗位详细的业绩考评表、工作态度考核表和工作能力打分表，便于具体操作。 制订目标管理责任状与绩效考评手册，旨在激励各位领导干部带领部属团队，努力实现公司的总体生产经营目标。同时，兼顾了促使自身能力的提升和关心员工成长，并且，也是薪酬发放的重要考核依据。 这次修订，构建了一个中高层目标管理与绩效考评框架，形成了一个较具操作性的考评体系，为公司推行全员绩效考评提供了一个先行范本。限于个人能力，不足之处，将在运行中不断完善。 XXXXX 20XX年X月XX日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc532977340 第一章 总则 PAGEREF _Toc532977340 \h 1 HYPERLINK \l _Toc532977341 1．1绩效考评意义 PAGEREF _Toc532977341 \h 1 HYPERLINK \l _Toc532977342 1．2绩效考评原则 PAGEREF _Toc532977342 \h 1 HYPERLINK \l _Toc532977343 1．3绩效考评周期 PAGEREF _Toc532977343 \h 1 HYPERLINK \l _Toc532977344 1．4绩效考评者 PAGEREF _Toc532977344 \h 1 HYPERLINK \l _Toc532977345 1．5被考评者 PAGEREF _Toc532977345 \h 2 HYPERLINK \l _Toc532977346 第二章 绩效考评内容 PAGEREF _Toc532977346 \h 3 HYPERLINK \l _Toc532977347 2．1绩效考评体系 PAGEREF _Toc532977347 \h 3 HYPERLINK \l _Toc532977348 2．2绩效考评标准 PAGEREF _Toc532977348 \h 3 HYPERLINK \l _Toc532977349 2．3业绩考评 PAGEREF _Toc532977349 \h 4 HYPERLINK \l _Toc532977350 2．3．1总述 PAGEREF _Toc532977350 \h 4 HYPERLINK \l _Toc532977351 2．3．2KPI考评 PAGEREF _Toc532977351 \h 4 HYPERLINK \l _Toc532977352 2．4能力考评 PAGEREF _Toc532977352 \h 4 HYPERLINK \l _Toc532977353 2．4．1总述 PAGEREF _Toc532977353 \h 4 HYPERLINK \l _Toc532977354 2．4．2能力考评方式 PAGEREF _Toc532977354 \h 5 HYPERLINK \l _Toc532977355 2．5态度考评 PAGEREF _Toc532977355 \h 5 HYPERLINK \l _Toc532977356 2．5．1总述 PAGEREF _Toc532977356 \h 5 HYPERLINK \l _Toc532977358 2．5．2部门经理以上岗位工作态度考评 PAGEREF _Toc532977358 \h 5 HYPERLINK \l _Toc532977359 2．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 PAGEREF _Toc53297