劳动合同法专题讲座 2.pptVIP

六、薪酬制度 （一）薪酬制度的法律设计 1、中高级管理人员、技术人员，采用年薪制（年薪+补贴）。 2、申报综合工时制和不定时工时制 （二）薪酬的构成 月基本工资（基本工资、考核、奖金等） 加班加点工资 补贴（交通费、住房补贴） 自行交纳社会保险的补偿款、竞业限制经济补偿金 计算加班加点工资的基数（也可以约定） 计算发经济补偿金的依据 （三）关于企业对职工罚款的问题 1、依据 1982.4.10《企业职工奖惩条例》规定企业有权对职工进行经济处罚，也就是罚款，同时，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名也是该条例规定的。 2008.1.15《企业职工奖惩条例》被废止，企业对职工进行罚款，现已没有任何法律依据，现有法律也没有授权规章制度可以制定处罚条款，所以现在企业对职工的罚款是没有法律依据的。 2、对策 （1）改变思路，变罚为奖； （2）将交通和住房补贴设置享受的前提条件。 （三）加班工资计发的对策 1、对策1：约定最低工资为加班工资计算的依据。 （1）2013.7.1起溧阳市最低工资标准从原1100元调整至1280元。建议：约定最低工资标准为加班费计算的基数， （2）加班工资：1280元/月÷21.75天/月=59元/天×2倍=118元/天 （3）加点工资为：59元/天÷8小时/天×1.5倍=11元/小时 （4）法定节假日加班工资为：59元/天×3倍=17