劳动争议处理中的典型与疑难问题课件.pptxVIP

劳动争议处理中的若干典型与疑难法律问题西北政法大学社会法研究所 所长 谢德成 教授contents list如何理解劳动争议的“历史遗留案件”？01关于双倍工资的几个问题0203用人单位与劳动者的雇佣层次问题04劳务派遣中的疑难问题05社会保险纠纷06雇员对雇主损害赔偿的法律适用规则如何理解劳动争议的“历史遗留案件”？01要认识这个问题，需要理解我国劳动关系的发展阶段及其性质：1、我国劳动关系的几个发展阶段时间性质方式1949—1986单轨制用工计划用工时代1986—1995双轨制用工计划用工主导合同用工补充1995—至今单轨制用工合同制用工2、我国劳动法及其劳动合同法所调整的劳动关系，其本质是一种契约关系。由此所引起的当事人之间的纠纷，属于现代意义上的劳动争议。以此划分，在劳动法实施前的劳动关系当事人之间的纠纷，除了1986年后的农民合同制工人与用人单位的劳动争议外，其他均应定性为历史遗留案件。3、历史遗留案件应秉承现代法不溯及既往原则，对劳动法颁布前的案件适用，应以当时的法规、规章、国家政策以及地方政策来适用。不能直接援引，也不能参照现在的劳动法、劳动合同法的规定来解决历史遗留案件。4、对1986年后的农民合同制工人的劳动争议，应首先依据劳动合同约定以及当时的特别政策来适用，也可以参照劳动法的精神来处理。关于双倍工资的几个问题02用人单位违法不签订合同的双倍工资1、双倍工