大学生就业影响因素及指导对策.pdf

全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会 我国大学生就业的影响因素及指导对策 XX XXX心理研究所 XXX 、XXX 、XXX XX师大XXX与XX科学院 0 导言：问题与现状  20年来，中国经历了社会体制转轨和经济 转型，发生快速而巨大的变化。  劳动力市场的三个方面焦点问题：下岗再 就业、农民进城务工、大学生就业。  国家有限度地鼓励人才流动。在这流动大 军中，以大学毕业生为主的青年人才群体 的流动是令人关注的。高校毕业生既面临 着发展机遇，又面临着严峻挑战。 0 导言：问题与现状  从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。 0 导言：问题与现状 我国高校毕业生就业困难的原因：  经济发展提供的就业需求与高等教育的增长  教育模式与产业结构不相适应  企业需求与高校专业设置的滞后  就业指导与分配派遣中的某些障碍。 导言：全球化与高等教育变革  全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争 本地化，中央提出实施人才战略，急待提高我国高等教育人 力资源开发水平，以增强我国的整体竞争实力。  信息化：高技术、信息化改善着我们的工作和生活方式， 增加了教育指导的难度，高等教育面对全新的要求和挑战。  转型期：变者生存、适者生存：中国的高等教育由于处于 转型时期，加之我国独特的管理体制和教育文化传统，与国 外高等教育有很大差异。目前，我国高等教育在适应全球化 竞争和合作方面，必须进行根本性变革。 1、 大学生就业问题的研究现状  美国 ：F. Parsons等人（1909）《职业指导》  英国：职业指导主要包括五项工作：登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等  加拿大：France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作:  在我国，周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作。 1、 大学生就业问题的研究现状 研究我国大学生就业问题，需要从系 统的角度，考察影响大学生就业的因素 及其相互的关系。我们从社会学、经济 学、管理学和心理学方面，进行了文献 检索，可以从外在因素和内在因素两方 面来剖析影响大学生就业的因素。 1、 大学生就业问题的研究现状 1.1 外在影响因素 --社会支持系统  政策、经济体制、劳动力市场（农民进 城、下岗再就业）的变化、机遇；  社会支持：家庭 、学校 、社会机构  信息支持系统。 1、 大学生就业问题的研究现状 1.2 内在影响因素 --大学生的胜任素质模型  胜任特征(competency)指“能将某一工作职位中表现优秀 者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征”。  人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次（技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机）。  基准性胜任特征  鉴别性胜任特征  成功就业最重要的因素是什么？ 1、 大学生就业问题的研究现状 1.2 内在影响因素--大学生的胜任素质模型  知识技能：专业知识、基本技能、求职技能  人格特征：兴趣、人格、能力  职业期望：（预期收入，保留工资偏高）  自我效能：精英意识问题。  社会支持：心理层面的社会支持 1、 大学生就业问题的研究现状 研究基础  九十年代初，我们承担了人民教育出版社全国统编 《职业指导》教材；  承担了全国教育科学“八五”规划教委级重点课题（1992 -1996） ；  大学生职业指导（教育部高等职业教育重点项目）；  下岗职工再就业问题（国家自然科学基金委管理科学 部应急项目资助），发表《Job loss》,形成培训职业 指导人员模式。 达尔文进化论 高等教育管理者采用什么新的