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- PAGE 87 - 促销员管理手册 目录： 促销员招聘录用流程图 促销员担保协议管理规定 劳动合同管理规定 人事调整管理制度 促销员岗位职责说明书 促销员区域划分细则 促销员的任务分配及管理规范 培训（参见培训教材） 教材一：促销员岗前培训教材 教材二：礼仪教程 教材三：零售柜台推销培训教材 教材四：零售终端管理控制（适用于区域主任和促销员） 教材五：零售终端管理 一、促销员招聘录用流程图 用人部门 用人部门(区域) 填 报 员工招聘申请表上级主管 报 送 员工招聘申请表 上级主管 核 准 分公司综合部 分公司综合部 内部人员调整 组织 内部人员调整 区域主任筛选资料并通知面试 区域主任筛选资料并通知面试 发布招聘信息 外部招聘 先于 发布招聘信息 外部招聘 确定试用意见 MMQB 见通知办理入职区域主任主持面试 确定试用意见 MMQB 见 通知办理入职 区域主任主持面试 不予录用员工报到，通知办理办理担保手续 N 不予录用 员工报到，通知办理办理担保手续 Y 综合部协助用人部门进行新进人员培训 综合部协助用人部门 进行新进人员培训 N 培训考核 培训考核 不予试用 N 不予试用 Y 结算工资不予转正用人部门或区域对员工进行试用期考察 N 结算工资 不予转正 用人部门或区域对员工进行试用期考察 Y 综合部办理转正手续 综合部办理转正手续 正式任用 正式任用 二、促销员担保协议管理规定 一、需提供担保员工： 分公司全体人员要求办理担保手续，递交担保书。对于不能按照公司要求提供担保、手续不齐全的员工，分公司一律不得录用。 （促销员必须至少有一名经济担保人，即丙方） 二、担保人应具资格条件的规定： 1．丙方户籍所在地须为各分公司行政区域内（或为乙方直系亲属、兄弟姐妹），且无不良前科，有稳定职业和收入，为国家合法公民。 2．本公司内部员工不在担保之列。 3．新进员工在提供担保书的同时，应提供担保人的身份证原件，由区域主任和分公司综合部进行校核，并请丙方来分公司或区域签名，确认自愿为乙方担保。 三、担保协议书填写规定： 本担保书一律用蓝、黑钢笔填写，字迹应工整、清楚，不得随意涂改。 丙方须向甲方提供本人签名、身份证原件（以备用人单位核准时用）和复印件、家庭住址、单位名称和地址、联系方式、籍贯、单位出具的盖公章的证明材料（身份确认、收入状况等）及与乙方关系，以甲方核准。 “担保人单位出具的证明材料”中应写明担保人的工作单位、月收入水平及在单位所任职务并加盖证明单位的公章等。 四、担保协议书的审核： 分公司在收到新进员工提供的担保书之后，区域设专人通过担保书中丙的电话，向担保人了解担保情况，以确认担保关系的真实性。 分公司根据担保人单位出具的收入证明，向担保人所在单位调查担保人的真实性。 三、劳动合同管理规定 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障公司与劳动者双方的合法权益，工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，特制定本规定，综合部统管分公司劳动合同管理工作。 一、劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致