2018年7考勤制度.doc

第一章 考勤及假期管理制度 第一条为加强公司职工考勤及假期管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于总公司/集团各部门。各子公司根据实际情况，可 参照修改。 第三条 员工正常工作时间为上午9时00分至12时00分，下午14时 00分至17时30分，每周上班五天。 第四条公司职工一律实行上下班考勤管理制度。 第五条公司办公室前台文员监督员工上下班，出差及事假，病假等假 期的考勤管理，每月26日（节假日顺延）填报员工考勤统计表报人力资源 部主管。 每年年终，办公室前台文员上报员工年度考勤汇总表做为年度考核与评 选的基础依据。 第六条所有人员须按时到岗。特殊情况不能按时到岗的，普通职员需 经部门领导同意，部门副经理以上员工需报办公室批准，并向前台文员打电 话说明并登记备案，不办理批准和打电话说明者，按迟到处理。职员外出前 要在前台作外出登记，否则，按早退或旷工处理。 第七条 考虑到市内交通堵塞问题，超过9点15分报到的视为迟到。每 月有3次迟到免责宽限，但每次不超过10分钟（含），市前台文员记录，并 要经办公室签字后备案；从第4次迟到起累计超过六十分钟以上按旷工一天 计； 当月迟到累计十次者，予以辞退，公司不作经济补偿。 第八条早退：下班时间未到而未经部门领导批准而提前离开工作岗位 下班的，或未请假者视为早退； 第九条 旷工：在规定上班时间内未经过任何请假程序不到岗位工作的 为旷工。 第十条擅离职守：工作时间未经部门主管批准而离开工作岗位者视为 擅离职守； 相关处罚： 早退超过1小吋以上的按旷工一天计；一个月内，早退一次予以劝诫; 早退二次予以警告；早退三次予以劝退。 擅离职守超过1小时的按旷工一天计。 旷工者以当月累计按以下条款进行处罚： 1、 旷工二日（含）以下者，每旷工一日，扣发2日薪金； 2、 旷工二日（不含）以上者，每旷工一日，扣发3日薪金，并给予 公告； 3、 当月连续旷工五日（含）以上者，每旷工一日，扣发5日薪金， 并予以辞退，公司不给经济补偿。 第十一条外出规定 1、 员工因公外出超过一天者由办公室批准。一天以上者应填写《出差 审批单》进行审批，回公司后应及时到办公室前台文员报到，出差期间不用 考勤；出差人员未申请填写《出差审批单》或回公司后未立即到办公室前台 文员处报到者，出差时间按事假处理。（见出差审批流程） 2、 出差到省外的可预借差旅费，返回后按报销标准五天内办理报销手 续。 3、 员工外出本市内办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明 外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 4、 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，并给予警告1次 的处分。 第十二条请事假规定 1、 员工因事请假，必须按请假流程填写《员工请假单》审批； 2、 无论事假或其它假类，一口以上必须提前至少一口申请，一 口以下 者可临时书面申请，请假时应按规定办妥工作交接后方可离开，否则以旷工 论处。 3、 因突发事件来不及请假者，应以电话迅速向部门主管报告，并于当 日由部门主管或其工作代理人向人办公室办理请假手续，否则以旷工论处。 4、 员工因故请事假，一次不得超过15日，事假累计一年不得超过30 日，特别情况或长期请假者须由董事长批准。 5、 员工请假按下列规定行使审批权限。 6、 部门副经理级（含）以下人员，请假…天（含）以内，由部门经理 批准；请假二至三天（含）的由公司主管副总经理批准；三天以上一律由董 事长审批。 部门副经理级以上人员、财务等特殊岗位人员的请假，无论时间长短一 律由董事长批准。 7、 事假工资按除基本工资外当口全额工资扣除。 8、 员工在请假期内，符合国家法定节假日的，不予补休。 9、 在经营旺季和繁忙时期，除特殊情况外，一般不予准假。 10、 因公司管理的要求，组织员工集体参加的培训或考试需要请假的， 要提交相关证明文件或通知并按规定办完请假手续，一律视为公假，不扣薪 金；员工因自身要求参加培训或考试的，原则上按照事假处理，特殊情况， 不超过2天的，报董事长批准并办理相关批准手续后按公假处理，不扣薪金。 11、 员工依法参加社会活动请假凭会议通知文件报董事长批准后可视 为带薪公假。依法参加社会活动是指：行使选举权、被选举权，出席党政机 关、工会组织、青年团、妇联会等组织召开的会议；担任法院陪审员、证明 人、辩护人；参加职业竞赛、义务植树、出席劳动模范、先进工作者大会等。 12、 请假未经批准，擅自离岗，超假而未补办相关手续的均按旷工处理。 第十三条病假规定 员工因患病而不能出勤可请病假，请病假需提供深圳市区级以上医院的 有效证明（病历诊断书，治疗单）；病假工资按扣除基本工资（1000元）后当 日全额工资的30%扣发。 ?享受有薪病假需提供深圳市区级以上医院的有效证明（病历诊断书， 治疗单）； 下列情况