2018年XX学院教师党员量化考核实施方案范本.doc

2018年XX学院教师党员量化考核实施方案范本 为深入学习贯彻党的十九大精神，推进全面从严治党向 基层延伸，进一步加强支部建设，充分发挥教师党员的先锋 模范作用，整体提升学院党建工作科学化、规范化水平，助 推学校创“双高”校和优质校，结合学院二次分配实际，经 研究，现试行信息与通信工程学院《教师党员量化考核实施 方案》，具体如下： 一、 基本原则 （一） 创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，激发 教师党员的创造力、凝聚力和战斗力。 （二） 贴近教师党员工作实际，使其在各自岗位上发挥 先锋模范作用，倡导积极向上氛围，弘扬正能量。 （三） 对教师党员履职情况，进行客观公正的量化考核 评价。 二、 考核对象 在职全体教师党员（流动党员只参加考核，不参与考核 绩效发放） 三、 考核方式 本方案为试行，考核时间为2018年全年（与学校分配制 度改革同步）。考核分两次进行，第一次为6月30日，第二 次为12月30日。总评考核为两次综合。 考核内容：分为常规性考核，奖励性考核。 （一） 常规性考核主要考察党员教师履行党员义务、行 使党员权利的基本情况。常规性考核为百分制。 （二） 奖励性考核主要考察党员教师立足本职、服务学 院大局发挥先锋模范带头作用方面的情况。奖励性考核不设 上限。 五、 考核权限 教师党员考核由各支部委员会负责，纪检委员负责监督。 六、 结果运用 （-）教师党员考核结果作为教师晋升晋级、评先表优 的重要依据。 （二）与绩效挂钩。 本方案纳入学院二次分配总体考核方案。教师党员每年 从奖励性绩效中抽出100元作为考核再分配的基数。此外， 综合教师党员的贡献，根据学院创收情况，拿出部分创收收 入（具体数额由学院党政联席会议研究决定）进入教师党员 二次分配的基数。 教师党员二次分配收入二（100元*教师党员总人数+创收 象征性奖励绩效）*教师党员的考核分值/（常规考核100分+ 奖励考核分总值平均分）。 七、量化考核标准 见附表。 XX学院教师党员量化考核表 类别 考核内 容 考核标准 扣加分标准 分项 得分 常 规 性 考 核 学习教育 （25 分） 1、积极参加支部组织的各类 会议、学习、培训，完成支 部分配的任务，按要求撰写 心得体会。 不参加党支部活动或不完成支部分配的任 务的扣5分/次（以签到为准，因公请假除 外）；学习笔记不规范扣5分/次。直到扣 完为止。 20 2、认真完成支部规定的学习 任务。 5 组织生活 （20 分） 1、按时、足额交纳党费。 不按时交纳党费扣5分/次，连续6个月不 交的，按《党章》规定处理。 不按时按要求参加支部安排的组织生活会、 民主评议、集体活动等扣5分/次。直到扣 完为止。 10 2、积极参加“三会一课”及 支部组织的组织生活。 10 履行职责 （25 分） 1、爱岗敬业，能自觉完成支 部分配的工作。 主动性差、效率低、不能按时完成工作的扣 5分，造成不良后果的扣10分/次。 违反师德师风行为规范，造成不良影响，或 出现教学事故的扣10分/次。 不服从组织安排，工作个人情绪化的扣5分 /次。 搞团团伙伙，拉帮结派，不利于团结的造成 影响的扣10分（此项内容由支委会认定）。 5 2、切实执行教师、党员行为 规范，无违法、违纪及教学 责任事故。 10 3、服从分配，执行决议，积 极主动开展工作。 5 4、团结同志，相互配合。 5 遵纪守法 （30 分） 1、庚洁奉公，严格遵守庚洁 自律有关规定。 对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的， 扣5分/次；个人主义严重，不能坚持原则 的，扣5分/次；有打击报复他人等行为的 扣5分/次。无正义感，对身边的违法违纪 行为不及时予以制止（揭露），甚至进行包 庇的，扣5分/次。 受到学校点名通报批评的，扣5分/次。直 到扣完为止。 违反《中国共产党廉洁自律准则》或党内法 10 2、遵守各项规章制度和工作 纪律，秉公办事，坚持原则。 10 3、勇于抵制和揭霉党内和工 作不正之风。 5 4、受到通报批评，造成不良 影响。 5  规的，按相关规定处理。受到党内警告及以 上处分者，量化考核分值道接为0。 奖 励 性 考 核 各类奖励 1、 荣获院级、校级及以上荣 誉。 2、 教学科研。 受到学院表彰的，加5分/次；受到学校表 彰的，加10分/次；受到市级表彰的，加2 0分/次；受到省级以上表彰的，加30分/ 次。申报国家级项目课题成功，加40分/次； 申报省部级项目课题成功，加30分/次；申 报市级级项目，加20分/次；其他项目课题， 加10分/次。科研论文，一般性论文，加1 0分/篇；核心期刊，加30分/篇。参加竞争 性教学科研学工等活动的，加20分/次 不设 上限 3、勇于承担学院分配的其他 任务的和其他需要奖励。 勇于承担学院分配的本职工作以外任务的，