- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
西安科技大学·管理学院 第七章 散布图.与.回归分析 一、什么是散布图? 通过因素控制结果。 散布图、回归分析为质量特性—主导因素之相关关系提供量化信息。 当生产操作条件或产品设计条件发生更改时,回归分析可以为工艺、产品特性的变化趋势提供定量预测模型。并为控制质量参数提供指导。 1、散布图:用来研究成对出现的数据之相关关系的图示技术。 相关关系分类: ——正相关(随着X增加,对应的Y值增加); ——负相关(随着X增加,对应的Y值减小); ——不相关(当X增加时,对应的Y值变化无明显变化趋势)。 功能:分析对应变量之间的相关关系。 形状:在散点图中,成对的数据形成点子云,研究点子云的分布状态,便可以推断成对数据之间的相关程度。 2、两组变量之间的关系 (1)函数关系 (2)相关关系 (3)没有关系 3、对相关系的研究 散布图之典型形状 二、散布图的应用案例 注意:横坐标----原因。 纵坐标----结果。 4.作散布图 ···别忘了: 填上数据的收集地点、时间、测定方法、制作者等项目。 (2)取适宜的取值范围 结合专业知识和实践工作经验,合理确定适宜的取值范围,否则很可能导致错误结论。 何谓适宜的取值范围? ----符合日常使用习惯。 ----不使用过大//过小的取值单位和范围。 ----不过分追求精细,也不能过分粗略。 三、散布图的定性分析 1、对照典型图分析 散布图的应用 当不知道两个因素之间的关系或两个因素之间关系在认识上比较模糊而需要对这两个因素之间的关系进行调查和确认时,可以通过散布图来确认二者之间的关系。实际上是一种实验的方法。 需要强调的是,使用散布图调查两个因素之间的关系时,应尽可能固定对这两个因素有影响的其他因素,才能使通过散布图得到的结果比较准确。 散布图法在企业质量管理中经常用到。如棉纱水分含量与伸长度之关系;喷漆时的室温与核料粘度的关系;热处理时钢的淬火湿度与硬度的关系;冶炼某种钢时钢液的含碳量与冶炼时间的关系;零件加工时切削用量与加工质量的关系等,都会用到这种方法。 有了散布图,我们就能自觉地利用它来控制影响产品质量的相关因素。 散布图的弊端及补救 通过观察散布图,虽然可以对变量间的相关趋势做出大致的估计,但这样做缺乏客观的统一判定标准,可靠性较低,只能说是一种定性判断。 为了提高判断精度,实际工作中,常采用相关系数检验法,不过这种方法不仅涉及较复杂的数理统计理论,较为麻烦。为了在工作现场尽快做出散布图相关性的判断,并使判断有较可靠的科学依据,目前广泛把数理统计中的简易符号检验法应用到散布图的相关检验中来。 2、符号检验法【显著性检验】 (1)在散布图中添加辅助线 辅助线P——垂直于x轴。 辅助线Q——垂直于y轴。 P272. 四、散布图的定量分析----一元线性回归 1、一元回归的猜想 2、经验回归方程 3、求相关系数r 4、相关系数r显著性检验 r=0,y与x不相关。 r≠0但很小, y与x弱相关。 r数值达到多大,课题才有研究价值呢? 具体见:相关系数显著性检验临界值表P276。 判断标准说明: 5、求预测/控制区间 本例:Sy=1.39,p=0.95,自由度f=n-1=29. 查表K=2.04,则:预测区间为 Y上=4.76x+47.63+K·Sy = 4.76x+47.63+2.84 Y下=4.76x+47.63+K·Sy = 4.76x+47.63-2.84 五、注意事项Tips:如何转化非线性回归为线性回归? 第7章 .. 结束.. * * 习惯上取30组 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
您可能关注的文档
- 新时代劳动者四川省优质课一等奖原创课件.ppt
- 新型玻璃第二课时.ppt
- 信息化比赛课件2等奖.pptx
- 胸痛中心关键步骤解读及认证时间节点20170211.pptx
- 徐悲鸿励志学画-课件.ppt
- 鸦片战争课件上海李惠军.ppt
- 揠苗助长鹬蚌相争修改后课件.ppt
- 延续文化血脉-课件---可用.ppt
- 养成良好的行为习惯-课件.ppt
- 养生课件四季养生.ppt
- 2025年黑龙江省哈尔滨市尚志市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年怀化市新晃侗族自治县某国企招聘笔试备考试题含答案详解.docx
- 2025年徐州市丰县某国企招聘笔试备考试题带答案详解.docx
- 2025年怀化市鹤城区某国企招聘笔试备考试题及答案详解1套.docx
- 2025年廊坊市大厂回族自治县某国企招聘笔试备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年广元市朝天区某国企招聘笔试备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年晋城市陵川县某国企招聘笔试备考试题含答案详解.docx
- 2025年延安市甘泉县某国企招聘笔试备考试题及答案详解1套.docx
- 2025年大足县大足县某国企招聘笔试备考试题及答案详解一套.docx
- 2025年大连市甘井子区某国企招聘笔试备考试题含答案详解.docx
最近下载
- 新员工入职三级安全教育培训.pptx VIP
- 2025年大专护理基础护理学题库及答案.doc VIP
- 企业工会助推企业高质量发展.docx VIP
- AP物理1 2017年真题 (选择题+问答题) AP Physics 1 2017 Real Exam and Answers (MCQ+FRQ).pdf VIP
- AP物理1 2018年真题 附答案和评分标准 AP Physics 1 2018 Real Exam with Answers and Scoring Guidelines.pdf VIP
- 公路工程施工监理投标方案.doc VIP
- 食材配送管理制度.docx VIP
- 第一单元第二节《分析互联网应用的特征及影响》说课稿 2024—2025学年沪贵版(2024)初中信息技术七年级上册.docx VIP
- 分布式光伏发电项目EPC总承包 投标方案(技术标527页).doc
- 04.中电建新能源集团股份有限公司陆上集中式光伏发电工程可研设计导则(2024版).pdf VIP
文档评论(0)