公司管理制度(初稿).doc

PAGE \* MERGEFORMAT 17 公司管理制度 第一章 员工守则 为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。 第一条 发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。 第二条 遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥，不怠工;接人待客礼貌热情，不卑不亢。 第三条 各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人;发现错误，及时指出;说话办事态度和蔼。 第四条 勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。 第五条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。 第六条 爱护公司财务;厉行节约，不浪费;借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。 第七条 严守公司秘密;实事求是，不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。 第八条 不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料。 第九条 不在公司内从事与本公司业务无关的工作。 第十条 公司员工必须保持个人卫生的整洁；保持环境卫生、清洁、整齐; 爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。 第十一条 禁止办公室内抽烟；禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。 第十二条 注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭,确保工作安全，防止事故发生。 第二章 员工管理 第一条 员工录用 (一) 公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。 (二) 招聘人员的基本条件： 1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录； 2.符合招聘岗位的任职条件； 3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟； 4.身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度； (三) 入职者一般要经1-3个月的试用期，试用期满，工作表现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 (四)一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。 1.员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。 2.员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。 3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。 4.公司给符合条件的员工办理有关保险。 第二条 晋升与调职 公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 第三条 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。 在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件及所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。 第四条 工资制度 按岗位职责制定工资。 第五条 请、休假制度 凡签订劳动合同的职工其劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、婚丧假以及劳动纪律、职业培训等事项，按国家、自治区的有关规定执行。 (一) 公休假 员工在请假之前必须填写申请单，注明请假时间及理由，得到总经理核准后方可休假，国家规定的法定假期除外。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。 (二)事假 1.员工因事必须亲自处理者，可请事假 。 2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。 3.事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。 (三) 病假 1.病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。 2.凡因病不能坚持工作超过三天的，必须出具当日就医的公立医院证明 ( 私人医院无效 ) ，经公司批准方可按病假休息。 3.休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。 4.病假期间的工资：（1)休假1个月内照实发放工资;（2)休假6个月内按50% 发放工资;（3）超过6个月停发工资;（4）病假过1年的，作自动离职。 (四) 婚假 1.员工本人结婚，给婚假 5 天。 2.男 25 周岁以上，女 23 周岁以上初婚者给婚假 10 天。 3.假期中遇国家法定节日，假期顺延，遇公休日计算在内。 4.请婚假应提前通知并填写 《请假单》，得到总经理核准后方可请假。 5.婚假发全薪。 (五) 产假 1.女员工正常