单位加班管理制度.docxVIP

单位加班管理制度 　　(一)目的　　为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。　　(二)职责　　1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。　　2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。　　3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。　　(三)适用范围　　公司全体员工。　　(四)原则　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。　　(一)加班认定　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：　　⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;　　⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;　　⑶发生自然灾害、事故或者其他原