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　 商业企业员工手册第一章??总????则????第一条??本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理，悉依本规则办理。????第二条??本公司从业人员职称规定如下：????高级主管：董事长、总经理、执行副总经理、副总经理，????部门主管：经(副)理、主管(副主管)。????部门职员：承办员。????第三条??本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等.????第四条??每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。????每个职位的列等须跨二等，初任时以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。????第五条??各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会备份。????第二章??任用????第六条??从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。????第七条??各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。????第八条??各级人员仟免程序如下：????(—)总经理、副总经理由董事会任免。????(二)经理由总经理提请董事会任免。????(三)副经理由总经理任免后，报请董事会备案。????(四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会备案。????(五)副主管由主管经理提请总经理任免。????第九条??新进人员经试用考核合格后始予正式任用。????第十条??新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。????第十一条??除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。????第十二条??有下列情形之一者，不得予以任用：????(一)被剥夺政治权利尚未复权者；????(二)曾犯刑事案件，经确定判刑者；????(三)受停业宣告尚未停业者；????(四)通缉有案，尚未撤销者；????(五)吸食鸦片或其他毒品者：????(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；????(七)经其他公私机构开除者；????(八)身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；????(九)未满十八周岁者；????(十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条??新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。????第十四条??新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：????(一)填妥本公司新进职员履历表。????(二)缴验学历证件及身份证。????(三)缴验户籍册。????(四)缴验医院最近一个月体检表。????(五)缴验前任职机构离职证明书。????(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。????(七)填缴保险加保表两份。????(八)最近半身正面免冠照片三张。????第三章服??务????第十五条??本公司各级人员的职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接受。????第十六条??本公司从业人员均应遵守下列规定：????(一)准时上下班，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。????(二)服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。????(三)忠于职守，保守业务上的机密。????(四)爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。????(五)遵守公司一切规章及工作守则。????(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。????(七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。????(八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。????(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。????(十)操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。????第十七条??本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。????第十八条??本公司工作时间是，每周为四十小时，星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于周末休息者，可每七天给予…天的休息，视为例假。????第十九条??管理部门的每日上、下班时间，可依季节变化事先制定，公布实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次必须一星期调整一次。???第二十条??上、下班应签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。????第二十一条??员工出勤管理办法另定。????第二十二条??本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要