苏州用工荒认识与细读.docVIP

苏州用工荒的认识与细读 何永文 2010年新春伊始，当人们还沉浸在春节的余热中时，众多苏州企业已经列阵苏州火车站，主动抢起了工源，而这个现象在两年前是绝对不可能出现的。我们看报到：广东年后缺工200万，长三角150万，而作为制造企业基地的苏州市，用工缺口在50万。往日熙熙攘攘的枫桥劳务一条街现在门可罗雀，夕日衙门朝南开、脸孔长年阴霾的企业招聘人员，现在改为面向北，主动向求职者绽开了灿烂的笑容；夕日被视为企业最基层、胆战心惊接受企业挑选的一线劳务工，现在也可以扬眉吐气地对企业进行挑三拣四了……这一切的变化是为什么？短短一年多的时间为什么发生了如此大的变化？ 苏州是长三角的制造业基地，从苏州新区、苏州工业园区开发十几年来，招商引资力度之大，史无前例，园区从一片泽国变成今天的环金鸡湖产业链、环独墅湖高科技与教育圈，而苏州的人口也从原来的不足200万变成现在的户籍人口633万，同时还有数百万未取得户籍的流动人口，苏州就像一个气球，吹出了美丽的光环，同时吸引了四面八方的求职者，趋之若鹜。而想在苏州谋得一个合适的职位，大学应届毕业生要去参加每年一次的苏州市人才交流会，原来干将西路的展览中心曾因为学生挤碎伸缩门求职而提前关闭的现象，而位于苏州园区现代大道国际博览中心近三年的人才交流会中，2008年元月26日接待了10万、2009年元月17日接待了9万、2010年2月6日接待8万的应届毕业生前来求职，场面蔚为壮观；而作为一线操作工层次的中专、职高甚至初中毕业生，把进入苏州外资企业做一线操作工作为一种荣耀，而想要进入却要通过中介公司，交纳为数不菲的一笔中介费，甚至催生了一条产业链，在内地设立招聘点，设立培训部，收取培训费，有些家在农村的孩子为了跳出农门到苏州来打工，在当地要交纳甚至高达2000元的培训与中介费，苏州地区的劳务公司或人力资源公司如雨后春笋般诞生，在册与不在册的高达600多家，加上黑中介不亚于1000家，而从中也滋生了不少的腐败与不良现象。而这些，都在2010年的春节开始悄然变化…… 2010年初，也就是农历春节之前，苏州的一线工人逐渐出现了用工荒，长期在基层从事操作的工人不愁找不到工作，所以也发生了一些令人匪夷所思的事情：2010年1月5日早上，苏州一家上万人的企业因为年终奖与加班费，甚至还有其他说不愿透露的原因，出现数千人罢工，后来动用了防暴警察来处理相关事件，一度造成了工厂附件的交通瘫痪，企业车辆、厂房设施造成损坏；紧接着公积金中心为响应国家号召，改变公积金转移与提取办法，马上就有众利害相关的一线工人，在网上组织要在1月25日去公积中心抗议，因为他们要维护自己的利益，转称公积金他们要交纳不少的统筹，而对于学历不高，不可能在苏州立足，家又是农村的农业户口的初高中毕业来说，转移对他们毫无意义，还不如直接取出变现为好，所以几天跟贴量达数万，当天也的确有不少人到了公积金中心，但是公积金中心提前发放了告会员书，维持原来的政策；2010年1月26日，苏州某日资企业数百名员工手持“加工资”的牌子，在公司厂区静坐，要求与管理层对话；2010年1月30日，苏州某知名500强企业，效益相当不错的企业，也出现了员工要求加工资的罢工事件；2010年2月2日，苏州某效益首屈一指的欧美企业，员工也为了加工资而出现了罢工事件，这些事件说明了什么？ 苏州的用工荒迟早有一天是要到来的，只是早晚问题，这个只是步了珠三角的后尘而已，在东莞数年前就已经出现了用工荒，苏州却没有把前车之鉴，作为经验与教训来进行消化，综合来看，我们从以下三个方面来了解一下用工荒的成因： 首先就是从成因的主角——工人层次来分析。随着我们国家人口的不断增长，从70年代末期国家开始有效地实施了计划生育政策，原来的农村家庭，多时一家可以生七八个孩子，而在80年代，这个现象一去不复返，只要生两胎就要罚款，在城市中，此现象更普遍，三口之家屡见不鲜，因为小涉及到孩子教育、住房问题，城市基本上开始进入独生子女时代，在一些沿海的大型城市，甚至出现了人口零增长速度或负增长的现象，这些在20多年后已经显现出它的效力，比如出生率下降、中小学生源减少、学校合并、高考生数量下降等，当然作为一线工人的供应量也呈下降趋势，所以从数量上来讲，总量减少，势必会造成用工的紧张。同时，我国教育进入快车道也给基层用工带来了一定的压力，1999年中国高校扩招是历史上的一件大事，当年招生人数比上年增加了42%，达到153万人，在以后的数年中每年以一定的级数递增，就看高校的毕业生就可以知道，2000年中国高校毕业生为107万人，而十年后的2010年达到633万人，而作为经济发展走在前沿的苏州而言，2009年高校入