猎头如何与候选人沟通(PPT全教程).pptVIP

如何与候选人有效的沟通 如何与候选人沟通： 如何找到候选人 沟通的流程与内容 跟进候选人 如何找到候选人： 前期的准备工作 找人的渠道与方法 各种找人方法的比较 前期的准备工作： 了解行业动态 了解客户情况（背景，架构，需求等） 职位分析 确定候选人的储备地及寻访方式； 根据项目情况，做寻访计划与安排。 职位分析 一、职责的分析 工作中应承担的工作内容 汇报的对象 直接下属的情况 企业的用人风格、人才生存环境 企业组织架构、人才梯队现状 老板个人喜好 二、职位要求的分析 应必备的知识 应必备的工作经验 希望人选的性别、年龄、性格、户口、婚姻等情况 三、职位的重点 硬件技能 软件技能 四、职位原来的情况 原人员离职的原因 原职位人员的性格、优缺点 原职位人的工作背景、学历背景 发现候选人的渠道与方法 ZDL人才库 其他人才网站的人才库 （低端职位/侧面获得与目标候选人有关的渠道与线索） 直接猎取目标公司的人选(打COLD CALL)（企业竞争对手，行业领先企业等） 行业人脉（朋友，人才，行业资源等） 刊登招聘广告（在人才网站/行业网站） 平时的信息收集（报纸，网络，搜索引擎，公共活动） 目标公司的来源 从客户那里了解竞争对手的公司 从客户公司产品中了解相似的产品的公司 平时积累和了解行业动态 如何有效地打Cold Cal