第十章劳动关系理 申诉与惩处.pptVIP

第十章 惩处与申诉 第一节 如何实施惩处 一、惩处 1、惩处含义：是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚施。 2、惩处的种类 ： 申诫、记过、记大过 降级 降调职务 停职 免职 追究刑事责任 3、惩处的事实 惩处事实：是指员工的哪种行为应该受到惩处。通常可以从员工工作、考勤、品德等方面进行考量。 二、惩处的原则 热炉规则（hot-stove rule） 渐进性惩处（progressive discipline） 三、惩处的程序 建立合法有效的规章制度 调查和取证 符合民主程序 书面记录 第二节 申诉 一、申诉的含义及种类 1、概念：申诉是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为 。 2、种类：申诉通常可以分为两类： （1）个人申诉 （2）集体申诉。 二、申诉的范围 范围一般限于与工作有关的问题 三、申诉的程序 1、受理员工申诉 2、查明事实 3、解决问题 4、申请仲裁 四、申诉的制度化 1、申诉规则的制度化 2、申诉机构的正式化 3、申诉范围的明确化 4、申诉程序的制度化 五、企业内部建立申诉制度的意义  1、提供员工维护其合法权益的正式渠道； 2、 疏解员工情绪，改善工作气氛 ； 3、 审视人力资源管理制度与规章的合理性； 4、 防