人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报 　　按照市人力资源和社会保障局转发的“**省人力资源和社会保障厅《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况联合督查的函》的通知”要求，现将有我处有关情况汇报如下： 一、单位基本情况 　　我单位为市***局下属副处级二级机构，设有事业编制人员人，现有人员人。其中：在编人员人，在册不在编人员人，人事代理人员人。 二、长效机制建立情况 （一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况 　　我处高度重视防治“吃空饷”问题，将预防、治理“吃空饷”问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理“吃空饷”领导小组，由**任组长，**任副组长，办公室、财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志作为第一责任人，切实负起领导责任。办公室、财务科各司其职、密切配合、加强协调，在人员日常管理、在岗工资标准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不断加强管理。积极在全处范围内宣传防治“吃空饷”问题的重要意义，对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件，定期进行内部通报或公开曝光，对违法违规行为形成有效震慑。通过采取一系列有效措施，我单位无 “吃空饷”现象发生。 （二）人员日常管理情况 　　我单位属于自收自支事业单位，人员日常管理严格按照事业单位公开招选、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格按