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苏宁企业文化 课程目标 课程大纲 苏宁的VI 苏宁之歌-《苏宁，我为你骄傲》 征途上我行进的脚步匆匆， 人生是没有终点的马拉松， 追寻梦想，何惧风雨兼程， 执著未来，拼搏铸就成功。 ? 相聚中我们珍藏这份感动， 彼此的付出从不需要理由， 万众一心，笑傲百舸争流， 四海一家，真诚相守永久。 苏宁你给了我成长的天空， 让激情展翅自由翱翔； 苏宁你成就我事业的巅峰， 平凡的人生因你而不同。 ? 苏宁，我为你自豪！ 苏宁，我为你骄傲！ 灿烂辉煌我们一起创造！ 如何理解苏宁之歌 课程大纲 一、苏宁管理理念 制度重于权力，同事重于亲朋。 如何理解“制度重于权力”？ 大企业必须依靠严格的制度体系和企业文化进行管理。 苏宁的管理不取决于哪一个人，而是建立一种组织结构、制度体系来规范管理。 权力是企业赋予某一岗位的职责以及相对应的权限，而不是一种特权。运用权力要服从企业的利益，而不能依据个人的经验能力和兴趣好恶。 如何理解“同事重于亲朋”？ 同事就是共同完成某项事业的特殊社会群体。在苏宁，最重要的关系是同事关系，而不是亲朋关系。 同事关系就是全体苏宁员工以苏宁事业为共同目标，团结协作，相互配合，相互支持，共同推动苏宁的快速发展。这是苏宁成功的根本保证，也是苏宁文化的一大特色。 管理理念在工作中的运用 制度不在于数量多少，而在于执行多少。 制度不对任何人例外。 做事抓细节，做人看小节。 二