人才资源能力建设的基本问题.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人才资源能力建设的基本问题 人才资源能力建设的基本问题 一、树立科学的人才观 一、树立科学的人才观 二、人才能力建设的基本内涵 二、人才能力建设的基本内涵 三、提升人才资源的十种能力 三、提升人才资源的十种能力 一、树立科学的人才观 一、树立科学的人才观 (一)人才资源是第一资源 (一)人才资源是第一资源 1、劳动者是生产力要素中最重要的要素,科学技术是 1、劳动者是生产力要素中最重要的要素,科学技术是 第一生产力 第一生产力 2、是知识社会的呼唤和要求 2、是知识社会的呼唤和要求 (1 )技术变迁与社会变迁 (1 )技术变迁与社会变迁 后工业社会 后工业社会 后工业时代 农业社会 工业社会 服务社会 知识社会 ??? 80 70 60 农业 50 工业 服务业 40 信息业 30 文化产业 20 10 0 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 (2 )服务型社会和知识社会 (2 )服务型社会和知识社会 农业 工业 服务业 工业社会由服务型社 农业 工业 服务业 工业社会由服务型社 会进入知识社会 会进入知识社会 美国 3 24 73 美国 3 24 73 1996年发达国家与中 1996年发达国家与中 国从业人员比例 国从业人员比例 英国 2 26 72 英国 2 26 72 法国 5 27 69 法国 5 27 69 德国 3 38 59 德国 3 38 59 日本 6 34 61 日本 6

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档