原创力文档▲深圳模式（宽幅模式） 深圳市政府雇员制也具有四大特色：一是在全市机关事业单位推行，而不局限在政府机关；二是雇员占用本单位编制员额，实行占编不入编；三是高级雇员可以担任行政职务，行使行政管理权；四是所有机关事业单位辅助管理、工勤岗位将一律推行雇员制。 吉林省公开招聘政府雇员佣金列表（2004年数据）（含税） 档次 年薪（元） 月薪（元） 一般雇员 1 26400 2200 2 33000 2750 3 39600 3300 4 46200 3850 高级雇员 5 79500 6600 6 92400 7700 7 105600 8800 8 118800 9900 9 132000 11000 资深高级雇员 10 158400 13200 11 171600 14300 12 184800 15400 13 198000 16500 案例分析 沙坪坝区首批政府雇员正式上岗 2009年2月13日... 沙坪坝区在全市各区县率先试行政府雇员制。 沙坪坝区在全市各区县率先试行政府雇员制。昨天，沙区面向社会公开招聘的5名政府雇员与区招商局签定聘用合同，标志着该区首批政府雇员正式上岗。 首批5名政府雇员主要从事专业招商工作，并根据个人特长，分别担任商贸与现代服务业、物流业、文化及健康培训产业、高新技术产业和先进制造业的招商项目经理。曾经在深圳中兴通讯公司从事国际贸易工作的吉欣，此次成功应聘为物流专业招商组招商项目经理，他认为政府雇员制开辟了社会人才为政府工作的第三条路径，与普通公务员相比，工作更具挑战性。 ?对政府部门而言，采取聘用雇员制的方式不仅可以调动、汇集各种人才，推动政府各项工在，而且因为政府与雇员de契约关系，更有利于管理。 根据区招商局与政府雇员签定的岗位目标责任书，每位招商项目经理根据产业不同，每年必须完成500万美元至2000万美元不等的招商项目落地任务，或者引进世界500强、中国500强、中国行业100企业的总部经济1个。政府雇员任务重，压力大，但相关工资报酬也与之成正比。据了解，如果每位雇员顺利完成年度招商任务，每年收入将达到10万元。 新闻名词：政府雇员 ????政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。 政府雇员制始于西方，典型代表是英国、澳大利亚和新西兰。 政府雇员与公务员有着不同的法律规范。公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务。 讨 论 如何激励公共部门人员？ 复 习 题 1、什么是公共部门人力资源管理？ 2、简述公共部门人力资源管理的目 标、任务和基本原则。 3、公共人力资源管理的主要内容有哪些？ 4、试述国家公务员管理。 5、政府雇员的含义 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * （2）职位分类的涵义 职位分类是用职位形式规定工作任务与责任，建立一套系统的职位体系（职系、职级、职等），作为考试、录用、考核、培训、晋升、工资等各项人事行政管理制度的基础和依据；职位分类制最初由美国创立；其关键概念是“职位” 一词； （3）职位分类的特点 第一，职位是以事或工作为中心的确定的，其前提是：事职相符。 第二，职位与事务或工作相联系而与任职者相分离，其存在不决定于任职者的去留； 第三，职位受事或工作制约 。 第四，由于事或工作的整体性、系统性，职位可按不同的标准划分为一套完整的体系。 第五，职位是人与事结合的中介，有多少职位就应有多少工作人员，二者数量相等。 附：第十四条 国家实行公务员职位分类制度。 ????公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 ????综合管理类的领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。（十个层次 ） ???? 非领导职务层次在厅局级以下设置。 第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 ????综合管理类的非领导职务分为：
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