建筑方案设计师年薪.docxVIP

建筑方案设计师年薪 　　梦想是高尚行为成长的萌芽。没有梦想的人成不了大器；没有梦想的国成不了大国。接下来小编为你带来建筑方案设计师年薪，希望你喜欢。　　　　一、为建立符合现代公司制度要求的激励机制，合理确定经营管理者的薪资收入水平，充分调动各部门经营管理责任人的积极性和创造性，提高各部门经营管理水平，促进公司经营效益的逐步增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法，本方案的目的在于实现企业与员工的双赢。　　二、年薪制是以一定的考核周期，根据经营成果、风险程度确定员工薪酬收入的一种计薪方式。　　三、年薪制适用于公司一级部门负责人以上级别员工，或公司决定实行年薪制的其他岗位员工，年薪人员的岗位薪资由总裁根据公司相关制度提出建议，报董事会审批执行。　　四、公司对年薪制人员的薪资实施绩效管理，根据绩效考核结果计发薪资。员工的薪资水平与公司经营发展水平、销售指标和利润指标的完成情况及岗位管理效益挂钩。　　五、薪资构成：　　1、年薪薪资结构图：基本工资　　固定年薪　　年薪总额奖金　　考核年薪　　2、年薪制薪资分为固定年薪和考核年薪两部分。　　年薪＝固定年薪＋考核年薪　　固定年薪＝基本工资＋奖金　　3、年薪人员薪资总额根据员工的任职岗位、资历、能力等确定。　　4、固定年薪占年薪总额的70%，按月发放。其中基本工资在每月7日发放；奖金在每月25日发放。　　5、考核