绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究.PDFVIP

2014 16 科技管理研究 2014 No. 16 年第 期 Science and Technology Management Ｒesearch doi :10. 3969 /j. issn. 1000 － 7695. 2014. 16. 032 、 绩效薪酬 创新自我效能感与创新行为关系研究 —— — 基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析 ， 顾建平 王相云 ( 南京师范大学商学院，江苏南京 210023) : 。 192 摘要 科 学合理的绩效薪酬对于高技术企业 员工具有重要 的激励作用 以江苏高技术 企业 名研发人 员的数 据为样本 ，利用 SPSS16. 0 及 AMOS7. 0 软件探讨绩效薪酬 与探索式创新行为和利 用式创新行为之间的关 系。研 究结果表明 ，绩效薪酬对探索式创新行为成先扬后抑 的倒 U 形关 系，对利 用式创新行为也有显著 的正向影响; 创新 自我效能感对绩效薪酬与利用式创新行为之间的关 系起 正向调节作用 。研究结 论为 高新技术企业在创新 管 理 实践中优化薪酬决策提供重要的实践启示。 : ; ; ; 关键词 绩效薪酬 探索式创新行为 利用式创新行为 创新 自我效能感 中图分类号:F272. 93 文献标志码:A 文章编号:1000 － 7695 (2014)16 － 0168 － 07 Empirical Study on the Ｒelationship among the Pay for Performance ，Creative Self － efficacy and Innovation Behaviors —A Study Based on Ｒesearchers of High － tech Enterprises in Jiangsu Province GU Jianping ，WANG Xiangyun (School of Business ，Nanjing Normal University ，Nanjing 210023 ，China) Abstract :It ’s an important incentive problem for Chinese high － tech enterprises to establish a scientific and reasonable compensation． This article used SPSS16． 0 and AMOS7． 0 software to study the relationship between the pay for perform- ance and exploration and exploitation behaviors ，based on 192 data of researchers from high － tech enterprises in Jiangsu province． Ｒesults indicate that pay for