第三章 视同缴费年限的审核.docVIP

b b 第三章 视同缴费年限的审核 固定职工在实行企业和职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，按规定计算的连续工龄，视为企业和职工个人缴费年限，与企业和职工个人缴费年限合并计发养老金。 一、工龄计算的一般原则 凡无任何理由和原因离职的，离职期间不计算连续工龄，自最后一次回本企业工作算起。 经组织调动工作的，按国家有关规定其调动前后的工作年限可合并计算为连续工龄。 企业经转让、改组或合并，原有职工仍留在企业工作的，其转让、改组或合并前后的工作时间，均应计算为连续工龄。 因工负伤或患职业病停止工作医疗期间，应全部作为本企业连续工龄计算。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，应计算为连续工龄；超过6个月病愈后工作的，除超过6个月的时间不应计算工龄外，其前后的工作时间应合并计算为连续工龄。 转入企业专门从事革命工作者的工作年限及革命军人的军龄，均应计算为连续工龄。 学徒在本企业学习期间，应计算为连续工龄。临时工、试用人员转为正式职工，其转正前最后一次在本单位工作的时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。 被剥夺政治权利的，其被剥夺政治权利期间均不计算工龄。其连续工龄应从恢复政治权利之日计算。 全民和县以上集体单位原固定职工，在未实行企业和职工缴纳基本养老保险费制度之前，按规定计算为连续工龄的时间视为企业与职工个人缴费年限。 从事特殊工种的职工实行统帐结合前在特殊岗位