解决我国现阶段劳资矛盾法律对策研究-法律(法学)专业论文.docxVIP

原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共 同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名： 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允 许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作 ：挚导～垒‰：址年正腰． 摘要劳资矛盾是指劳动者与用人单位就工资、工作时间、工作环境等 摘要 劳资矛盾是指劳动者与用人单位就工资、工作时间、工作环境等 问题存在分歧而产生的一系列的社会矛盾。劳动者是劳资关系构成的 基本元素，在新的历史条件下，新一代劳动者形成并逐渐成为劳动力 市场的主体。随着劳动者结构的变化和劳动者诉求与劳动维权方式的 改变，特别是因金融危机所带来的巨大冲击，日益市场化和契约化的 劳资关系显得越来越不平衡。新老两代劳动者的利益诉求、维权方式 的改变以及由此而引发的劳资矛盾和劳资关系的新变化，表明处于弱 势地位的劳动者已经对于目前的劳资状况极度的不满。目前，劳资冲 突与劳资矛盾已成为影响我国经济发展和社会稳定的突出因素。尽管 在市场经济条件下，劳资矛盾和劳资冲突是客观存在的，不可能完全 消失，也不是强力所能压制，但通过规范、引导和协调等方式，可能使 劳资矛盾予以缓和，并可将其控制在一定范围和一定程度内。所以， 正确认识我国目前的劳资现状，找到缓解和解决劳资矛盾的正确途 径，减少劳动争议、冲突，建立和谐的劳资关系，成为了我国政府应 当处理好的大问题，也是我国法治建设过程中的一个非常重要的阶 段。 关键词劳资矛盾，新一代劳动者，利益诉求，维权方式 ABSTRACTLabor ABSTRACT Labor conflicts is means a divisive social contradictions which caused by differences in salaries，working hours，working environment and SO on between the laborer and the employer．The laborer is a basic element in labor relations，the new generation of laborer had formed and become the subject of labor market in the new historical conditions． Along with the changes in the structure of laborer，the change of laborer appeal and right-maintaining way，Especially financial crisis brings the huge impact，the increasingly market—oriented materialized labor relations is becoming more and more unbalanced．Because of the changes of the interest appeals and the fight-maintaining way between the new and old generations of laborer,many labor conflicts arising from which，such as the surged of labor dispute cases，the outbreak of collective rights，it all means the disadvantaged laborer have extreme dissatisfaction with todays labor conditions．At present，the labor conflicts have become the prominent factor which effect on our countrys economic development and so