2017[1].3大学生就业权益保护.pptVIP

一、就业协议 （一）什么是就业协议 全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。 （二）《高校毕业生就业协议书》的作用 1、明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 2、一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 3、学校列入派遣计划的依据 4、由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据 §3 【就业协议与劳动合同的签订】 （三）高校就业协议的主要内容 1、毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 5、其他补充协议。 （四）了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。 3、每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份 二、劳动合同 （一）劳动合同是什么 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动报酬 4、劳动纪律 5、劳动合同的终止条件 6、违反劳动合同的责任。 （三）劳动合同签订过程中的注意事项 1、及时与用人单位签订劳动合同 2、明确劳动合同的必备条款 3、毕业生有“知情权”，应了解用人单位相关的规章制度 4、签订劳动合同，贵在协商，重在约定 5、双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 6、明确违约金的设立依据 三、就业协议与劳动合同的异同 1、 相同之处 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面： (1) 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 (2) 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。 2、不同之处 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 不同之处表现在： 　(1) 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 (2) 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。 （3）内涵不同 就业协议：①毕业生在校时，②由学校参与见证、与用人单位协商签订的，③是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同：①毕业生到单位报道后，②与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （4）条款不同 就业协议：【1】服务期；【2】工作岗位和工作内容 【3】劳动保护和工作条件；【4】工资报酬和福利待遇 【5】就业协议终止的条件；【6】违反就