第五章 社会现象的测量演示课件.pptVIP

3.折半信度（Split-half Reliability） ： 将研究对象在一次测量中所得的结果，按测量项目的单双号分为两组计算出两组分数之间的相关系数，即折半信度。 从理论上分析，分半信度反映的实际上是两半测验能够测量相同内容或心理特点的程度。 精选编制 折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。 这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。 在问卷调查中，态度测量最常见的形式是5级李克特（Likert）量表。 进行折半信度分析时，如果量表中含有反意题项，应先将反意题项的得分作逆向处理，以保证各题项得分方向的一致性，然后将全部题项按奇偶或前后分为尽可能相等的两半，计算二者的相关系数（rhh，即半个量表的信度系数），最后用斯皮尔曼-布朗（Spearman-Brown）公式求出整个量表的信度系数rxx。 精选编制 例4：6题的随堂测验施测5位学生，Y表示答对，N表示答错，以下是测验结果，请计算信度。 Person Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 Item 6 Joe Y Y Y Y N Y Sam Y N N Y N Y Sue Y Y N Y Y Y Peg N Y N N Y N Gil N Y N N Y Y 精选编制 输入数据 精选编制 转换数据为数字按【Transform】→【Recode】→【Into Same Variables…】 精选编制 出现下面的对话框后将左边方格内item1~item6选至右边String Variables内后点选键 出现下列对话框后，将”N”定义为”0”，将”Y”定义为”1”后按键 精选编制 之后便会将数据转换成下面的数字： 精选编制 将string的属性改为numeric 精选编制 按【Analyze】→【Scale】→【Reliability Analysis】将左边方格内的变项依所需次序分前后半选入右边items的方格内，在左下角的Model框中选取Split-half后按键，再按OK。 精选编制 精选编制 信度的影响因素： 常见的影响信度的因素有： 样本特征 测验的长度 测验的难度 测量的时间间隔 测验的客观性等. 精选编制 被试样本的特征 影响信度估计的一个重要因素是被试样本的情况。 团体的异质程度与分数的分布有关，一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。 由于信度系数与样本团体的异质性有关，因此我们在使用测验时，不能认为当该测验在一个团体中有较高的信度时，在另一个团体中也具有较高的信度。此时，往往需要重新确定测量的信度。 信度系数不仅受样本团体的异质程度的影响，也受样本团体平均水平的影响。因为对于不同水平的团体，项目具有不同的难度，每个项目在难度上的变化累积起来便会影响信度。但是，这种影响不能用统计公式来推估，只能从经验中发现。 信度的影响因素（续）： 精选编制 测验的长度：在其他条件均等的情况下，测验越长，信度越高。原因在于：测验越长，即题目越多，测验的内容取样就越有可能有代表性。另外，在每个项目上的随机误差也可以互相抵消。 测验的难度：难度对信度的影响之存在于某些测验中，如智力测验、成就测验、能力倾向测验、教育测验等。测验的难度对信度有间接影响，因为如果测验过难，被试的得分会集中在低分区。过于容易，分数则集中在高分区。两种情况都使信度样本的得分范围变窄，变异量降低，从而低估测验信度。 测验的时间间隔：这一因素只对重测信度和不同时测量时的复本信度有影响，对其余的信度来说不存在时间间隔问题。 信度的影响因素（续）： 精选编制 信度 题数 试题数与信度的关系 精选编制 信度是确定测验好坏的一个指标。一般的原则是： 当r＜ 0.70时，测验不能用于对个人作出评价或预测，而且不能做团体间比较。 当0.70≤r＜0.85时，可用于团体比较。 当r≥0.85时，才可以用来鉴别或预测个人成绩或作用 精选编制 二、测量的效度 社会调查除了描述性研究以外，都是为了发现某种变量与变量、现象与现象之间的联系。 每项研究对于两变量间关联的论证力度不会相同，最好的情况是读者信服研究者提供的论据和推理过程，同意研究者对两变量关联的解释并排斥其他的解释。 方法论常采用内部效度(internal validity)的术语来描述这种论证力度。 内部效度概念于1963年提出，用来考察经验证过的研究假设，判断其表述的变量间关系的可信程度。 第四节 测量的信度与效度 精选编制 测量的效度 一项研究的内部效度高，说明研究者对变量间关联的命题在研究设定的情境下是成立的。 然而，在其他的时空条件或其他的分析单位情况下，该项命题是否适用，新的有关这些变量间关