国际人力资源管理-李英.pdfVIP

圆员世纪的竞争是人才竞争 员 ● 圆员世纪的竞争是人才竞争 （总序） 圆员世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是高 新技术的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。知识经济时 代竞争的关键是人才，人才资源是知识经济时代的第一资源，人 才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的 竞争环境，企业作为一个组织，如何取得竞争优势，如何维持竞 争优势？这是摆在每一个企业家面前的现实而又迫切的问题。 人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。在这 种情况下，谁能吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，谁 就能拥有市场竞争的主动权，就拥有强大的核心竞争能力。因 此，在当代社会经济发展中，人力资源的开发、利用与管理不仅 已成为经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争 能力的关键性战略资源。社会经济时代改变了，赖以推动社会 经济发展的基础也改变了。 当今西方管理学家和未来学家把 圆员世纪经济竞争的焦点 确定为