和谐劳动关系与营企业发展 ——加强劳动者权益保护、构建.pptVIP

Feb. 2006 巨文辉 中国劳动关系学院 首都经济贸易大学信息学院 和谐劳动关系与民营企业发展 ——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系 主要内容 我国民营企业劳动关系的发展及现状 影响民营企业劳动关系的关键问题 民营企业构建和谐劳动关系的思路 一、我国民营企业劳动关系的发展及现状 1、民营企业成为劳资关系矛盾的重点 2、劳动报酬是产生争议的主要原因 3、劳动争议的矛盾对抗性较强 4、劳动争议的组织程度较低 1、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点 1997年以来不同企业发生的劳动争议案件数量 1、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点 1997年以来不同企业发生的劳动争议案件占当期总案件比例 2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因 2003年我国不同类型企业劳动争议原因的构成 2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因 2003年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成 2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因 2003年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例 3、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强 2003年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成 4、民营企业劳动争议的组织程度较低 2003年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例 二、影响民营企业劳动关系的关键问题 1、工资水平过低、拖欠问题严重 2、劳动强度大且得不到适当补偿 3、劳动条件恶