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双河谷景区、地下裂缝景区 贵州清溪湖旅游开发有限公司　　 双河谷景区、地下裂缝景区 贵州清溪湖旅游开发有限公司　　 快乐学习、露出八颗牙齿 好记性不如烂笔头 第一章 总 则 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和地方关于劳动人事管理的有关法律法规，特制定本制度。 第二章录 用 第一条 各级人员任免程序如下： （一）总经理——由董事长提名，董事会任免。 （二）副总、财务负责人——由总经理提名、董事长任免。 （三）中层（含）以下人员——由人事部任免。 第二条 公司根据景区旅游接待淡旺季的特点，制定合理用人计划，设定固定员工、季节工、钟点工、和实习生的用人比例。 第三条 各部门、各单位用人计划和新进人员的任用，须呈报人事分管领导、总经理批准。 第四条 有下列情况之一者，不得予以任用： （一）有过犯罪经历或被判决缓刑服刑在案者； （二）因触犯刑法通缉在案者； （三）涉黄、赌、毒者； （四）受禁破产宣告、尚未撤消者； 第五条 新进人员自到职之日起试用期为两个月，试用期满后视其表现情况，对试用合格的由其直属部门填报试用人员评定表，报人事分管领导、总经理核准后签定正式劳动合同；对不符合录用条件或严重违反公司规章制度的予以解除劳动关系。试用期间成绩表现特别优秀的，部门主管可根据实际情况对缩短试用期。 第六条 新进人员在与人事部门签定试用劳动合同前需要提供下列材料： （一）员工履历表（公司有，新员工自己填）； （二）学历证明、身份证（带原件留复印件）、 （三）县级以上医院体检证明； （四）特种工作需验审相关上岗资格证明； （五）与原单位解除或终止劳动关系的证明； 第七条 各单位如自行招聘员工，办公室在新员工入职两周内将劳动合同交到行政中心人事部备案。 第八条 员工的薪资自试用之日起计发，工作每满一年，基本工资上调50元，五年封顶。 第三章 履 职 第一条 本公司各级人员均应无条件服从上级主管分配，对主管分配的工作应限期完成，不得拒绝。 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： （一）遵守本公司一切规章制度及公告公示； （二）执行任务应尽心尽责，不得互相推诿或无故拖延；因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。 （三）爱护公司财物，杜绝浪费现象，公物非经许可不得私自携出或占为已有； （四）保守公司秘密，不得向同行业竞争对手泄露机密。 第三条 汇报机制 （一）上级工作任务要逐级下达，可以跨级督查和了解情况； （二）下级工作不得越级汇报，但可以越级申诉。 第四章 公司考勤和假期管理 第一条 工作时间 （一）公司实行特殊工时制。其中公司领导、营销岗位、司机岗位实行不定时工作制；其它岗位实行综合计算工时制。 综合计算工时制，每周工作时间不超过40小时，正常工作时间每周六天，行政作息时间上午：08：30---12：00，下午：14：00---17：30。 第二条 考勤 （一）员工一律不得迟到、早退、擅离职守。 （二）所有员工上下班须亲自签到，超过/提前15分钟签到者，按迟到/早退处理。 （三）有下列情形之一者，按旷工处理： 1．无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过3小时的，按旷工1天处理。 2．未经批准不按时上班的按旷工处理；各类假期休满后既不销假也不上班的，按旷工处理。各类未办理请假手续也无相关证明者，按旷工处理。 3．拒不服从领导分配工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 4．旷工处理办法。 4.1 旷工半天扣除当日工资及当月奖金； 4.2 旷工1天扣除两天工资及季度奖金； 4.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%及半年奖金； 4.4 连续旷工3天（含）以上或一年累计旷工3天（含）以上者，作自动离职处理并扣除全年奖金； 5. 每月3日前，各部门将上月考勤表交人事部汇总，人事部根据考勤表计发员工工资。 6. 员工违反公司规定被处罚的，罚款均从当月工资中扣除。 第三条 请假规定 （一）临时外出：员工因公事临时外出，须向本部门负责人报告； （二）各部门负责人外出，应跟上一级的直接主管领导打招呼。 （三）病假 1、患病或非因公负伤 员工请病假，须凭县级以上医院或公司认可的卫生医院（急诊除外）证明；病假期间工资和福利待遇按国家有关规定执行，病假包括公休日和法定假日。 2、工伤医疗假：员工因工负伤后，按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。 （四）事假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天，特殊情况除外。事假期间不计发工资。 五）产假、