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第PAGE8页/共NUMPAGES8页 新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事，您好！ 真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！ 初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容： 新员工入职流程 公司简介 公司相关制度流程 新员工培训及转正 新员工入职流程 入职须知 按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。其中带“ * ”为必填项，请认真、详细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料：①身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。 考勤须知 上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h） 考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 个人办公领用 在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。 福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。 周工作报告发送须知 每周一上午9:00前您需要上周工作报告发 送到直属主管/领导邮箱。《周工作报告》命名格 式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位） 《周工作报告》内容为本周工作报告及下周工作计划。若对公司有任何管理或工作上的建议，亦可在周报体现。 薪酬须知 新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资。 工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。 其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。 财务借款/报销须知 出差完成后请在【】个工作日内完成报销，贴票前您需仔细阅读公司【《费用管理制度》】，如有疑惑可向财务部咨询。 就餐（午餐）须知 前台负责每日11:00左右统一为员工订餐。 你也可以选择自带午餐或外出就餐。 就餐时间亦为午休时间即12：00—13：00。 办公室卫生须知 当天值日员工上班需提前至少提前10min 到， 打扫卫生责任区，可参见《值班计划表》。 宿舍住宿须知 员工转正后经公司同意可入住公司为其提 供的集体宿舍。 由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/月/人房租费，由公司统一缴 纳房租，水电燃气费由员工自行承担并缴纳。 员工活动及报刊 为了丰富员工的业余生活，公司不定期组织员工参加各种活动。如野外拓展、看电影、聚餐等休闲娱乐活动。 公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅。 接触新环境及同事 您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？行政人事部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您安排一名导师。 组织架构 部门职责 公司LOGO LOGO寓意： 公司相关制度流程 新员工培训及转正 新员工培训 新员工培训行政人事部会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。 新员工转正流程 由员工本人提出转正申请，填写《试用员工转正申请表》，经部门负责人考核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。 致员工 您有幸加入富海融通，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理