全球四大管理咨询公司培训讲义人力资源管理咨询服务建资料.pptVIP

* * * 本项目的产出建议遵循如下设计原则： 设计方案得到国外专业人士的帮助与支持，借鉴国外同业最佳实务，与国际先进实践接轨； 设计方案既要着眼于未来的发展，又要考虑企业现状与实施能力，使方案切实可行； 一汽-大众处于起步阶段，通过建立有效的整体激励机制，满足业务快速发展对人才数量与质量的要求； 充分理解一汽-大众的经营模式与组织架构，合理界定、平衡各业务与支持部门之间的责、权、利关系； 人力资源战略是公司整体管理的一部分，设计方案应充分吸收集团战略和企业文化的发展方向，成为企业管理系统的有机组成部分。 国际性 可操作性 匹配性 公平性 支持业务拓展 德勤的咨询工具（1） Design 是德勤为企业进行系统设计所专门开发的一套产品。该产品涵盖了从系统战略评价、系统调研、用户需求分析到变革时机、人员要求等各个方面。对项目的实施和规划有着重要的指导作用。 SolutionPrints 是一套针对行业的流程解决方案。它对不同行业的规范流程进行了设计和总结，并突出各行业流程中的管理控制点，其对不同行业的技术解决方案也有详细的介绍。 ValuePrint 是德勤国际衡量咨询项目的结果给客户所带来的价值的专用工具。它借助一系列的模型和方法并经过综合分析评价客户采用咨询方案后的主要变化和以此带来的价值。  德勤的咨询工具（2） TRANSFORM 是协助企业在改变组织结构、企业文化