劳动合同管理制度 (1).docVIP

PAGE —PAGE 15— 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范大区劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合大区实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于渝川大区各公司、各部门。 第三条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。依法订立的劳动合同具有约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。 第四条 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。 第二章 职责分工 第五条 劳动合同管理职责划分： 一、大区综合管理部工作职责： （一）组织制定渝川大区劳动合同管理制度。 （二）负责渝川大区各职能部门劳动合同日常管理工作。 （三）帮助、指导员工与公司依法订立劳动合同，维护员工的合法权益。 二、各公司综合管理部工作职责： （一）负责本公司各部门劳动合同日常管理工作。 （二）帮助、指导员工与公司依法订立劳动合同，维护员工的合法权益。 第三章 劳动合同订立 第六条 劳动合同的签订主体为公司与劳动者，全体员工与公司的法定代表人或授权委托人签订劳动合同。 第七条 公司与员工在签订劳动合同前，双方应将各自的基本情况及对方有权了解的相关事项如实告知对方。公司应自用工之日起十日内，与