胜任力素质参照表PMC物控员.docxVIP

. .. 岗位胜任力模型素质表 岗位名称 物控员 隶属部门 PMC部 岗位代码 层 级 基层 职 级 06级 建模日期 2013-12-25 一、胜任力模型辞典 核心能力 素质模型 高层模型 (12~14职级） 中层模型 (9~11职级） 基层模型 (2~8职级） 战略导向 统筹规划 统筹规划 执行推动 执行推动 团队建设 团队建设 团队建设 创新能力 创新能力 创新能力 大局观念 大局观念 大局观念 廉洁奉公 廉洁奉公 廉洁奉公 持续改善 持续改善 持续改善 诚信负责 诚信负责 诚信负责 成本意识 成本意识 成本意识 人员发展 人员发展 人员发展 组织协调 组织协调 组织协调 客户导向 客户导向 客户导向 逻辑分析 逻辑分析 适应能力 适应能力 工作态度 工作态度 监督控制 监督控制 专业能力 素质模型 业务技能、岗位职责、业务流程、工作标准 基本能力 素质模型 通用知识能力（计算机能力、语言能力、文案能力、教育背景、培训经历、工作经验） 领导能力（沟通能力、发现及解决问题能力、应变能力、计划能力） 二、岗位胜任力模型要素表 ㈠ 核心能力胜任力要素： 团队建设 ⑴显示出对其他团队成员的尊重，能合群，努力使自己融入团队之中 ⑵在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员 ⑶为完成工作和团队成员进行非正式的讨论，在团队决策时提出自己的建议