鹏润建设集团新员工试用期管理规定(订).docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES4 标题 新员工试用期管理规定 版 本 V1.0 版 次 第 1 次 页 码 共4页 受控状态 受控 编 号 PR-HR/W-05 执行主体 全体员工 监督主体 人力资源部 考评主体 董事会 第一章 总则 第一条：目的 考察试用期员工的工作业绩与任职资格，充分调动员工的工作积极性，使之尽快熟悉岗位职责和工作内容，迅速融入工作团队。 第二条：试用期定义 1、试用期：根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。试用期时间一般为三个月，最长可以六个月。营销人员试用期超过六个月后如决定继续试用，需重新办理入职手续及签订《劳动合同》。 2、转正：员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。 第三条：适应范围 本办法适用于深圳鹏润建设集团有限公司试用期员工（含转岗重新试用的员工，下文统称新员工，不含临聘人员）。 第四条：“15日原则” 本规定在员工录用日期、转正日期、转正考核等时间认定过程中，均按“15日原则”执行（“15日”原则定义与适用范围参照《考勤与休假管理规定》相关规定）。 第二章 员工试用规定 第五条：入职手续与入职指引培训 1、新员工需于入职当天提交入职要求的所有资料，办好入职手续，接受不少于30分钟的入职简训。 2、新员工入职资料中如发现有作假