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中国3000万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： HYPERLINK 好好学习社区 企业应对劳动法的策略 目录： 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2、关于企业规章制度的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定 5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 6、关于合同期、试用期的新规定 7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定 8、关于竞业限制的新规定 9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定 10、关于拖欠和克扣工资的新规定 11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定 12、关于经济性裁员的新规定 13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定 14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定 15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定 16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任 17、关于办理退工手续的新规定 18、关于劳动合同变更的新规定 三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施? 随着我国改革的不断深入，雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重