职业病防治法规简述.ppt

《职业病防治法》及相关法律问题简述 提 要 劳动者的职业卫生保护权利 行政处罚程序 行政复议、行政诉讼和行政赔偿 劳动者的职业卫生保护权利 劳动者的职业卫生保护权利 一、培训权： 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（31条） 二、知情权： 1、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（22条、公告栏告知） 2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（22条、危险岗位告知） 劳动者的职业卫生保护权利 二、知情权； 3、用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向劳动者公布。（24条、场所危害因素告知） 4、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（25条、危害设备告知） 5、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性质的材料的，应当提供中文说明书。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险品标识或者放射性警示标识。（26条、危害原材料告知） 6、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（30条、合同告知） 劳动者的职业卫生保护权利 三、特殊保障权： 1、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 2、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业； 3、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 四、职业健康权： 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单