人力资源考前练习考试试题.docx

开始做题啦，以下是单选题：( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境模拟测试 正确答案是?D?，老师解析P91 (????)大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比???B招聘完成比C应聘比?D总成本效用 正确答案是?B?，老师解析P97 (????)指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理?D动态适应原理 正确答案是?D?，老师解析P107 (????)是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A扩大业务法?B充实业务法C工作连贯法?D轮换工作法 正确答案是?C?，老师解析P112 已办理就业证的外国人应在入境后(????)?内办理居留证。A15日?B20日C30日?D60日 正确答案是 C 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A影响员工的工作 B对培训者的面谈技巧要求高 C会占用培训者大量时间 D不能激发受训者的学习热情 正确答案是?D? 以下关于调查问卷设计的说法错误的是(????)。???A语言简洁B多采用主观问题方式C尽量采用匿名方式?D问题清楚明了无歧义 正确答案是 B ，老师解析 P153 在制定年度培训计划时，(????)根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。?A管理者B培训部门C培训者D后勤部门 正确答案是?B? (????)对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。??A培训教师?B生产管理或计划部门C受训人员?D管理部门和主管领导 正确答案是?B?， 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。 A前者着眼于达到某种事先确定的目标 B前者需要设计具有探索价值的题目 C后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D后者重点是发现受训人员的优缺点 正确答案是?D?，老师解析P187-188 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括(????)。A适用于企业各类人员B丰富受训者的多岗位工作经验C改善部门之间的合作D使受训者找到适合自己的位置 正确答案是?A?，老师解析P189 以下关于行为模仿法的说法错误的是(????)。A它能够提高学员的行为能力B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D该方法可根据培训的具体对象确定培训内容 正确答案是?C?，老师解析P194 企业培训制度的基本内容不包括(????)。A制定员工培训制度的依据??B实施员工培训的目的或宗旨C员工培训制度的实施周期??D企业培训制度的核准与施行 正确答案是?C?，老师解析P210 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。 A监督检查人员仅限于企业高层领导 B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 正确答案是?A?，老师解析P215-216 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为(????)。A上级考评B同级考评C下级考评?D自我考评 正确答案是?C?，老师解析旧教材P171 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(????)。A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法 正确答案是?A?，老师解析P245 (????)即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈?D绩效总结面谈 正确答案是?B?，老师解析P270 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是(????)。A正向激励策略B预防性策略C负向激励策略?D制止性策略 正确答案是?B?，老师解析P275 以下是多选题：工资支付的一般规则为(????)。A货币支付B直接支付C按时支付D间接支付E部分支付 正确答案是?A,B,C?，老师解析P382 职工代表大会的职权表现在(????)。A审议建议权?B审议通过权C审议决定权?D重大决策权E推荐选举权 正确答案是?A,B,C,E?，老师解析P357 劳动合同管理制度的内容包括(????)。A试用期考察办法?B企业内部劳动规则C集体合同草案的拟定、协商程序D劳动定员定额的规则E劳动合同管理制度修改、废止的程序 正确答案是?