乡镇村级专干考核细则一.docxVIP

乡鮒级专干考核细则一 为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专 职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研 究，特制订本考核办法。 一、 计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结 合的办法进行： 其中个人实绩考核占60%,各村实绩考核（驻村干部平均值）占 40% - 二、 个人实绩考核内容： 1、 应对上级考核的奖惩 被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖500元，顺利通过且成 绩列全县前三名的，奖2000元;暗访或考核过程中发现业务工作差 错或与部门间沟通不好，导致全乡倒数三名的，扣3个月考核奖， 导致“一票否决，的，年度考核评为“不合格二扣6个月考核奖，取 消年终奖，同时按青委办［2009］ 16号文件进行处理。 2、 经常性工作的奖惩 人口出生与上报。做到每月与公安户口、民政结离婚登记, 每周与卫生院出生登记、预防接种等26种资料的核对，全面收集 岀生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一 例扣］00元，计划外出生漏报一例扣300元。 孕环检工作。按县考核时间达到96%以上的，奖1500元， 否则，每低一个百分点，扣100元，孕环检率低于90%的不奖不罚。 另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣50元; 孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣100元;孕环检时查出计 划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃 脱的，该怀孕对象由责任人自行追回落实补救措施（费用自理），如 追不回的，扣责任人500元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承 担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扌II除，并通过评估 从严追究责任。 帐册管理。要求：一是3月底前完成18?49周岁育龄人员管 理档案（分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类）的清理和与卫 生院01-09年出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖 1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求当月发 生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全 部反馈给驻村干部，做到信息准确率100%,统计误差率为“（T,否 则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣200 元，每少上册上网一例或少反馈一个扣50元。 宣传摸底。要求每月提供宣传资料帮助驻村干部或计生服务 员更新村计生宣传栏;每半年每村育龄妇女大会至少要参加1次以 上;科普知识宣传资料每村每半年至少要发放1次以上;每月进村入 户调查摸底、随访时间不少于8天（每村至少一天）;每月对村级服务 员培训至少一次以上;否则，每少一次扣50元。 行政执法。要求对违法生育对象立案及时，执法文书规范， 起诉结案按时，否则，一例扣50元。 公章管理。要求公章按乡政府有关规定进行管理，一是公章 实行经办人签名登记;二是需要用章的一律先由村委、驻村干部和 分管领导审批后才能办理盖章;否则，属违约、应征、应落实措施、 应孕环检对象相关工作未落实到位，擅自盖出的，除一次性扣工资 200元外，应交金额由盖章人承担，严重的移交纪检、监察部门处 理。 流动人口管理。一是外出对象管理率98%以上;二是外来对 象信息反馈率达95%以上;三是外岀违法怀孕对象，接到通报后汇 报及时;否则，每低一个百分点的扣50元，不及时汇报的每例扣50 7L o 乡村基层。要求村村建立计生领导小组和计生协等组织;计 生活动室规范;建立好党员联系重点户制度;否则，少一项扣50元。 三、本办法自发文之日起施行。 乡刪桀干考核细则二 各村（社区、管理处）： 为了切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高专干的综合素 质，督促村专干履行职责，充分调动村专干工作的积极性，夯实村 级人口计生基础工作，特对村级计生专干制定如下考核方案： 一、政策工作（10分） 1.学习和宣传政策情况（5分）。主动学习计生政策法规，并能 够熟悉地掌握相关知识，大力宣传，使群众全面了解有关法律法规, 为群众提供优质服务，大力便捷育龄群众的，记满分。因政策掌握 不全，解释宣传不到位，造成群众到镇办理业务引起不满，造成不 良影响的，每例扣2分，造成上访现象的，每例扣5分。 2?工作作风（5分）。能够经常主动深入群众当中了解情况，特 别是对重点育龄群众，做到情况熟悉，底细清楚，政策宣讲到位, 切实为群众解决实际问题的，记满分。不经常深入群众，底细不清 的，每例扣1分。不为群众办实事，群众反应强烈的，每例扌II 2 分。 二、日常工作（10分） 1 ?卫生工作（2分）。能够经常保持办公室、服务室、人口学校 等办公场所清洁卫生，干净整齐的，计满分。办公场所布满灰尘， 物品摆放无序，杂乱无章的，每次扣1分。 2?资料管理（4分）。能够及时完善好相关资料，分年度做好资 料并入档整理，且保存完整的，记满分。年度资料整理不规范