适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难..docVIP

适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难 发表时间:2011年03月11日 关键词:劳动合同法 北京-宣武区 王云志 552390588 摘要 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的若干疑难问题，并发现法官、仲裁员及其他法律专业人士对此类问题也存在不同意见，甚至同类案件的裁判结果大相径庭。特请求贵院答疑释惑，必要时出台相关司法文件，以统一处理相应案件的司法口径。下面列出问题及我个人观点。 关于适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难问题求解 最高人民法院负责同志： 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的若干疑难问题，并发现法官、仲裁员及其他法律专业人士对此类问题也存在不同意见，甚至同类案件的裁判结果大相径庭。特请求贵院答疑释惑，必要时出台相关司法文件，以统一处理相应案件的司法口径。下面列出问题及我个人观点。 问题一：“二倍工资”的仲裁时效起算点是从未签劳动合同的状态终结之日开始，还是从劳动关系终止之日开始？ 案例：甲于2008年1月到A公司工作，因A公司原因，甲与A公司于2009年2月才签订一年期劳