新《劳动合同法》的实施对企业成本与风险影响的分析——以西安市为例.docVIP

新《劳动合同法》的实施对企业成本与风险影响的分析 ——以西安市为例 郭鹏飞中山大学法学院法律硕士 2012级 5班 摘要：《劳动合同法》的实施与修订既是对劳动者权益保护的加强，也体现出我国追求长期稳定和谐的劳动关系的立法倾向。对于企业而言，一方面应积极遵从法律指引，完善自身用工、管理制度，另一方面应端正对法律的认识，全面了解新法对劳动关系中双方权利义务的权衡，合理规避不必要的法律风险。 关键词：劳动合同法；企业成本；法律风险 引言 自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》基础上，进一步对劳动合同制度的完善，企业与职工权利义务的明确，劳动者合法权益的维护，企业用工的规范等多方面给予了具体详实的规定。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上关于《劳动合同法》的最新修订则专门就社会上普遍存在的劳务派遣问题进行了规范。总体来看，我国劳动法秉持注重保护劳动者权益，规范企业人力资源管理，旨在建立长期稳定的劳动关系，将雇佣中证据不明之利益归于劳动者这些观念。也因此，一度引起学界与商界的广泛争议。有人认为，《劳动合同法》的实施使得企业成为了法律上的“弱者”，承担了较重的法律责任，并且关于工资制度、用工结构、合同订立与解除程序等规定都无疑地增加了企业的用工