劳动合同管理规定 (1).docVIP

一面之交 终生难忘 劳动合同管理制度 文件编号: 程序责任人: 人力资源经理 类别: 作业指导书 适用范围: 公司全体员工 编制:人力资源部 审核: 批准: 页码: 1/1 分发号： 熟读:公司所有部门 版号/版次/更改次：4/D/0 日期:2008.01.14 日期: 日期: 生效日: 背诵: 员工管理主管、专干 1、目的 为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,明确公司与公司员工双方权利和义务,规范公司的劳动合同管理,特制定本规定。 本规定适用于公司各部门及分/子公司、办事处(以下统称单位)劳动合同管理。 2、职责 2.1人力资源部负责全公司劳动合同管理,负责组织签订劳动合同并存档。 2.2各单位经理(或相应职能承担者)负责组织本部人员到人力资源部办理劳动合同签订。 2.3人力资源部统一盖章并组织返还合同给员工。 2.4总经办协同财务部、人力资源部确定劳动合同(含保密协议、竞业协议等)公司标准范本,并视需要到劳动部门备案。 3、劳动合同期限 项目 期限 备注 第1次合同 3年 经部门特别申请,人力资源部复核,人力经理批准,合同期限可增加至2年 第2次合同 6年 经部门特别申请,人力资源部复核,人力资源经理批准,合同期限可增加 高管合同 5