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XXXX公司 劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范劳动合同管理，完善劳动合同管理制度，充分发挥劳动合同在企业管理中的重要作用，实现劳动合同管理的法制化、科学化、制度化、规范化，依法保护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进公司的改革和发展，根据《劳动法》及国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司劳动用工实行劳动合同制度。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本办法所称劳动者是指与用人单位建立劳动关系的员工。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家的有关规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 本办法适用于公司所属单位员工。不具有独立法人资格的用人单位由公司授权委托执行。 第二章 劳动合同的内容 第六条 劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、地址；员工的姓名、性别、身份证号等基本情况，并具备以下内容： （一）劳动合同期限。 （二）工作内容和工作制。 （三）劳动保护和劳动条件。 （四）劳动报酬。 （五）保险福利。 （六）劳动纪律。 （七）劳动合同的变更、解除、续订和终止。 （八）解除、终止劳动合同的手续。 （九）知识产