劳动合同管理制度(包括续签、离职管理)4.23 (1).docVIP

PAGE 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 在本公司工作与公司签订劳动合同/聘用合同的所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动/聘用合同的订立 第四条 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同/聘用合同文本。一式两份，公司和员工各执一份。 第五条 本公司执行《南京市劳动合同书（全日制文本）》（包括但不限于），具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九项条款。 第六条 合同履行期间，公司可根据实际情况与员工签订保密协议作、补充协议、培训协议为劳动合同/聘用合同的附件，员工应同样遵守。 第七条 新员工