浅谈职业生涯管理系统与组织发展地关系.docVIP

实用文案 PAGE 标准文档 吉林大学远程教育　　　本科生毕业论文（设计） 中文题目浅谈职业生涯管理与组织发展的关系 学生姓名 冯召聚 专业 人力资源管理 层次年级 1103 学号 201103894411 指导教师 徐颖 职称 教授 学习中心 晋州奥鹏 成绩 2013年 4月3 日 标准文档 摘 要 职业生涯管理是人类社会发展到一定阶段上出现的一种新的管理理念和管理模式，它是竞争的加剧、脑力工作者增多、工作者工作动机高层化和多样化等诸多经济、社会与文化因素共同作用的结果。它是人力资源管理领域的新内容，促进传统的以工作或职位为导向的人力资源管理模式转向体现以人为本的人力资源管理新模式，对组织发展有着积极的促进作用当今社会已越来越注重员工的个人发展，而组织的兴衰成败则更加依赖于员工的贡献。职业生涯管理恰好为二者提供了一个实现双赢的良性互动的平台，从而为不断增强组织的竞争力打下坚实的基础。 关键词：职业生涯管理 双赢 发展 目 录 1绪论 3 2职业生涯管理的现状研究 . . .3 2.1 国外研究现状3 2.2 国内研究现状4 3职业生涯管理的基本概述 ...5 3.1 职业生涯管理的内涵 5 3.2 实施职