劳动合同纠纷中的经济补偿相关法律问题研究 (1).docVIP

专题四：经济补偿 1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 答：以下情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者单方解除劳动合同的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，迫使劳动者单方解除劳动合同的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，迫使劳动者单方解除劳动合同的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；迫使劳动者单方解除劳动合同的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的； （6）经与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （7）用人单位与劳动者提前解除劳动合同的； （8）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，而与劳动者解除劳动合同的； （12）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续