劳动纠纷举证责任如何分配 (1).docVIP

PAGE PAGE 6 劳动纠纷举证责任如何分配？??? 时间：2011-11-18???? ??? 我国劳动争议案件举证责任分配一直是司法实践中的难题，一般举证规则为“谁主张，谁举证”的规则。而劳动争议案件举证具有自身特殊性，劳动力过剩的国情决定了劳动关系的双方当事人之间存的不平等性，由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，使得劳动者在诉讼中对有些事实的举证存在着客观困难。用人单位距离这些证据更近甚至就是证据的掌管者，因而存在举证方面的优势。因此，我国在长期的劳动纠纷处理过程中及司法实践中根据相关法律法规做了许多特别的举证责任规定。现在就我国目前劳动仲裁和劳动诉讼中关于举证责任的分配做一些总结以供大家参考。以提示潜在的劳动争议当事人了解劳动争议案件举证规则和提供证据方式的特殊性，证据直接目的是为了查清事实，但证据往往会造成利益诉求的最终障碍，应当引起用人单位和劳动者的重视。（在线律师网—提供 HYPERLINK / \o 法律服务 \t _blank 法律服务） ??? 　　一、劳动者应当承担的举证事项 ??? 《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起