公司管理系统关于某飞行员家属相关政策.docVIP

实用文案 标准文档 关于飞行员相关政策的解读 飞行员是航空公司最重要的人力资源之一，东航的广大飞行员在保证公司安全运行、完成生产任务等方面发挥了不可替代的作用。长期以来，公司除了高度重视对飞行员技术方面的培养和训练外，提供的薪酬水平在行业中尤其是国有航空公司中具有较强的竞争力，同时在福利待遇和生活保障等方方面面给了飞行员无微不至地关心和体贴。 为使飞行员都能够充分了解公司相关政策，体现公司对飞行员的厚爱，特将公司制定的与飞行员相关的政策汇编如下。 第一部分 薪酬方面 一、细化飞行员的职业发展通道 1、星级飞行员 丰富和完善飞行人员的职业发展通道，建立星级飞行员考评制度。通过安全飞行时间的累计，在副驾到机长的飞行技术等级中进一步细化发展层级。对应的小时费标准也逐次提高。 参考文件：《中国东方航空股份有限公司星级飞行人员考评和薪酬方案（试行）》 二、体现飞行技术难度的待遇倾斜 2、起降补贴 为体现航班飞行时的起降操作难度，充分体现工作付出和收益的公平性，公司针对飞行员设立了分类起降补贴标准，按第一类至第五类进行分类，标准为2700-120元/起落。 参考文件：《东航飞行起降费补贴标准》 3、鼓励定员飞行 为提高飞行人员的积极性，对符合航班定员制标准的机组，给予聘用岗位标准的130%的取酬。 参考文件：《东航飞行机组定员制运行规定（2011年修订版）》 4、承包时间上浮 飞行员小时