农民工管理制度.docVIP

农民工管理制度 总 则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。 第三条 公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同 第五条 农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。 第六条 与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第七条 与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第八条 劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第九条 劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十条 公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳